お客様の給与規程に合わせてフレキシブルに計算式が構築可能なシステムです。お客様独自の特別手当や各種控除、複雑な計算ロジックにも柔軟に対応可能です。まるで自社開発したかのようなシステムをご利用いただけ、給与計算業務の効率化を実現します。
ご要望に合わせてプログラムを組みロジックを構築することが可能です。お客様の状況によってはアウトソーシングではなく、システムを合理化するだけでも大幅な作業工数の削減につながるケースがございます。また、あえてロジックを構築せずに実額をシステムに取り込む等、発生頻度や運用負荷に合わせたシステム設計をご提案いたします。
導入時に、お客様の賃金規定や就業規則を入念にヒアリング調査させていただきます。これを通じて、お客様の中で「暗黙のルール」や「例外処理」となっているような給与計算式も明文化し、「給与計算内容ご確認書」としてご提出いたします。給与計算業務のブラックボックス化を防止でき、業務継続性・安定性が大きく向上します。
システムのカスタマイズが可能なため、雇用形態や職種、所属会社が異なる場合でも1つのデータベースで管理が可能!会社毎にシステムを管理する必要がなく、費用や運用負荷を軽減できます。
※複数の会社を1つのデータベースで管理するにはで一定の条件がございます