次世代育成支援対策・女性活躍推進について

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次世代育成支援対策推進法・
女性活躍推進法に基づく行動計画

当社は、働きやすい環境をつくることで、社員が仕事と生活を両立し、一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2022年4月1日 ~ 2025年3月31日

2.当社の課題

  • 女性社員の比率は約50%と高いものの、管理職に占める女性比率は約22%であり、人数構成に比較すると低い傾向にあること。
  • 男性の育児休業取得率が低いこと。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:女性の管理職比率30%をめざします。

<取組内容>
●2022年4月~
現役女性管理者を主体としたメンターを配置し、女性の次世代管理職候補者のキャリア指導を実践し、女性自らが管理職を志望するような風土を実現する。

目標2:男性の育児休業取得率向上をめざします。

<取組内容>
●2022年4月~
男性でも取得できる育児休業制度の周知本人、配偶者の出産申告があった社員に対し、所属長から育児休業の取得を促す。

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