当社は、働きやすい環境をつくることで、社員が仕事と生活を両立し、一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
2022年4月1日 ~ 2025年3月31日
目標1:女性の管理職比率30%をめざします。
<取組内容>
●2022年4月~
現役女性管理者を主体としたメンターを配置し、女性の次世代管理職候補者のキャリア指導を実践し、女性自らが管理職を志望するような風土を実現する。
目標2:男性の育児休業取得率向上をめざします。
<取組内容>
●2022年4月~
男性でも取得できる育児休業制度の周知本人、配偶者の出産申告があった社員に対し、所属長から育児休業の取得を促す。