【働き方改革への取り組み(第二弾)】について

【働き方改革への取り組み(第二弾)】について

2020/12/01

『子の看護休暇、介護休暇の時間休制度』を導入(実施日:2021年1月1日)

当社は、改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が施行されるのに伴い、法改正の内容をさらに一歩進めて、30分単位の時間休取得を認め、就業時間途中の休暇(所謂「中抜け」)も可能としました。これにより、短時間の学校行事等への参加も、柔軟に対応出来る様になります。