次世代育成支援対策推進法・
女性活躍推進法に基づく
株式会社ＪＯＥ　　行動計画

当社は、働きやすい環境をつくることで、社員が仕事と生活を両立し、一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します

1.計画期間

2025年4月1日 ～ 2028年3月31日

2.当社の課題

• 女性活躍の観点では、当社社員の半数は女性従業員であり、積極的に採用を行っているにも関わらず、効果的な訴求ができていない
• 次世代の観点では課題はないものの、男性の育児休業取得をより後押しすることにより、女性活躍をさらに推進するもの

3.目標と取組内容・実施時期

目標1：男性の育児休業取得率１００％を目指します

<取組内容>
●2025年4月～

• 男性でも取得できる育児休業制度の再周知
• 本人、配偶者の出産申告があった社員に対し、所属長、人事総務部から育児休業の取得を促す

目標2：多様なキャリアコースの採用で優秀な人材の確保を目指します

<取組内容>
●2025年4月～

• ⼥性の非正社員から正社員への転換
• ⼥性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
• 過去に在籍した⼥性の正社員としての再雇用
• おおむね30歳以上の⼥性の正社員としての採用

目標3：くるみん認定、えるぼし認定を受けることを目指します

<取組内容>
●2025年4月～

• 「両立支援のひろば」、「女性の活躍推進企業データベース」に情報公開を行い、企業イメージの向上、優秀な人材の確保を目指す