給与計算システム（Web明細含む）
給与計算を合理化、効率化
お客様の給与規程に合わせてフレキシブルに計算式が構築可能なシステムです。お客様独自の特別手当や各種控除、複雑な計算ロジックにも柔軟に対応可能です。まるで自社開発したかのようなシステムをご利用いただけ、給与計算業務の効率化を実現します。
給与計算業務のこんなお悩みを解消！
給与システムの他にエクセルや電卓を駆使している
- 1つの項目に対して複数の計算が必要なる、欠勤時の日割り控除計算のロジックをシステムで設定できなどの理由からエクセルで計算式を組んでいる
- 設定できない計算ロジックがあり、手計算が発生している
POINT
ロジックがあれば複雑な計算式もシステムに実装可能
ご要望に合わせてプログラムを組みロジックを構築することが可能です。お客様の状況によってはアウトソーシングではなく、システムを合理化するだけでも大幅な作業工数の削減につながるケースがございます。また、あえてロジックを構築せずに実額をシステムに取り込む等、発生頻度や運用負荷に合わせたシステム設計をご提案いたします。
システムの変更履歴が残っておらず、仕様がわからない
- 給与規定の変更に伴いシステム変更を行ってきたものの、変更した際のドキュメントなど変更内容に関する情報が残っていない
- システム変更を行った担当者が退職しているため、仕様を把握している者がおらずブラックボックス化している
POINT
給与計算システムの“見える化”
導入時に、お客様の賃金規定や就業規則を入念にヒアリング調査させていただきます。これを通じて、お客様の中で「暗黙のルール」や「例外処理」となっているような給与計算式も明文化し、「給与計算内容ご確認書」としてご提出いたします。給与計算業務のブラックボックス化を防止でき、業務継続性・安定性が大きく向上します。
職種や所属が複数あるため管理が煩雑
- 職種ごと手当があり、計算ロジックの管理が負担
- グループ会社毎に異なるシステムを利用しているため運用コストが大きい
POINT
様々な職種やグループ会社も一元管理
システムのカスタマイズが可能なため、雇用形態や職種、所属会社が異なる場合でも１つのデータベースで管理が可能！会社毎にシステムを管理する必要がなく、費用や運用負荷を軽減できます。
※複数の会社を１つのデータベースで管理するにはで一定の条件がございます
